Tỷ lệ tăng lương năm 2025 tại Việt Nam xuống mức thấp nhất trong 10 năm, theo khảo sát của Mercer
Báo cáo thường niên về xu hướng tiền lương và phúc lợi tại Việt Nam do hãng tư vấn nhân sự Mercer (Mỹ) phối hợp cùng Talentnet (đối tác tại Việt Nam) công bố cho thấy, tỷ lệ tăng lương trung bình năm 2025 dự kiến đạt 6,2% đối với doanh nghiệp trong nước và 6,3% đối với doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI).
Đây là mức tăng thấp nhất trong vòng 10 năm qua, phản ánh xu hướng thận trọng về ngân sách nhân sự của doanh nghiệp trong bối cảnh kinh tế toàn cầu còn nhiều biến động.
(Theo CafeF, Báo Đầu tư và VnExpress, 17/10/2025).
Kết quả khảo sát: mức tăng chậm lại trên diện rộng
Khảo sát được thực hiện với 678 doanh nghiệp, trong đó có 72 doanh nghiệp Việt Nam và 606 doanh nghiệp FDI, hoạt động trong hơn 15 lĩnh vực khác nhau.So với năm 2024, mức tăng lương trung bình giảm nhẹ — 0,1 điểm phần trăm đối với doanh nghiệp trong nước và 0,2 điểm phần trăm đối với doanh nghiệp FDI.
Theo Mercer, nguyên nhân chính đến từ việc các doanh nghiệp hạn chế chi tiêu, điều chỉnh ngân sách để đối phó với suy giảm nhu cầu tiêu dùng và biến động tỷ giá. Báo cáo cũng dự báo rằng, xu hướng tăng lương chậm này sẽ tiếp tục duy trì trong năm 2026, tương tự với nhiều quốc gia châu Á khác.
Theo VnExpress, Báo cáo lương 2025 của Talentnet và Mercer
Ngành hóa chất và dược phẩm dẫn đầu về mức tăng lương
Khi phân tích theo ngành nghề, khảo sát chỉ ra ngành hóa chất có tỷ lệ tăng lương cao nhất – 6,8%, tiếp theo là ngành dược phẩm – 6,7%. Trong khi đó, ngân hàng (4,7%), vận tải (5,2%) và bảo hiểm (5,5%) là ba lĩnh vực có mức tăng thấp nhất, phản ánh tình hình kiểm soát chi phí vận hành chặt chẽ của các ngành có tính cạnh tranh cao.
(Nguồn: Talentnet – Mercer Vietnam Total Remuneration Survey 2025).
Doanh nghiệp ưu tiên duy trì hơn là mở rộng
Báo cáo cũng cho biết, 48% doanh nghiệp được khảo sát cho rằng mục tiêu năm 2025 là duy trì quy mô nhân sự hiện tại, đồng thời tập trung nâng cao năng suất và hiệu quả nội bộ thay vì tuyển dụng ồ ạt. Chỉ 35% doanh nghiệp có kế hoạch tuyển dụng mới, giảm 6 điểm phần trăm so với năm 2024.
Bà Nguyễn Thị Bích Vân, Giám đốc điều hành Talentnet, nhận định trong buổi công bố:
“Doanh nghiệp Việt Nam đang bước vào giai đoạn tái cấu trúc nhân sự — tập trung giữ chân nhân tài, nâng cao hiệu quả làm việc, thay vì mở rộng bằng số lượng. Xu hướng này sẽ tiếp tục trong ít nhất 12 tháng tới.”
Tác động đến thị trường lao động Việt Nam
Theo VnExpress, việc tăng lương chậm lại không đồng nghĩa với suy giảm thị trường lao động, mà phản ánh giai đoạn điều chỉnh cần thiết sau các năm tăng trưởng nóng hậu COVID-19. Doanh nghiệp đang hướng đến mô hình phát triển bền vững hơn, kết hợp giữa tự động hóa, chuyển đổi số và quản trị nhân sự tinh gọn.
Bên cạnh đó, mức tăng lương vẫn cao hơn so với mức lạm phát trung bình 4,5%, đảm bảo thu nhập thực tế của người lao động không bị giảm sút đáng kể, theo phân tích của Báo Đầu tư.